År 2008 träffade jag för första gången Erik Berntsson, dåvarande doktorand vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet (SU). Min gamla lärare på institutionen, Ingemar Torbiörn, tipsade mig om honom och nämnde att Erik arbetade med en avhandling om just anställningsbarhet.

Vi hade en mycket givande diskussion om detta intressanta område, där Erik bidrog med insikter från sin forskning (han hade tidigare arbetat på det nedlagda Arbetslivsinstitutet) och jag från mina erfarenheter. Jag berättade om mitt uppdrag i EU-projektet Kvalitetstlab (2008-2011) och dess fokus på anställningsbarhet, och jag visade mina skisser för ”Grundläggande anställningsbarhetsmodellen” och ett bedömningsinstrument. Jag fick ta del av hans synpunkter, och han lovade att skicka ett exemplar av sin avhandling så snart den publicerades.

Sedan dess har vi hållit kontakten och träffats vid behov. Våra senaste diskussioner har fokuserat på instrumentets utveckling och arbetet med att färdigställa en manual för dess användning. Vi diskuterar också behovet av en större studie för att validera instrumentet, vilken kommer att genomföras under Eriks handledning.

Jag rekommenderar varmt att läsa Eriks avhandling, ”Employability Perceptions: Nature, Determinants, and Implications for Health and Well-Being”. Det är troligen det mest genomgripande arbetet om anställningsbarhet i Sverige, där han djupgående analyserar begreppet innan han riktar in sig på avhandlingens specifika fokus: individens upplevelse av sin anställningsbarhet och dess inverkan på hälsa och välbefinnande.

Erik Berntsson. Psykolog. Har doktorerat i psykologi med ämnet Employability Perceptions. Är numera Docent och universitetslektor på Stockholms universitet.

Hur jobbar kommunerna för att lyckas etablera nyalända på den svenska arbetsmarknaden? Det är frågan som kommer att behandlas på denna konferens som äger rum den 15-16 Oktober.

Arrangörerna skriver: Missa inte denna konferens där du får ta del av flertalet praktikfall som delar med sig av sina framgångsrecept. Till exempel får Du ta del av Årstorpsmodellen, ett fyra år långt EU-projekt som resulterade i att flyktingar gick från kostnad till överskott i budgeten. Du får även lyssna till Valdemarsviks kommun som arbetar med så kallad grön integration. De delar med sig av tips på hur man kan marknadsföra den lilla kommunen och på så sätt locka till sig nya grannar i form av nyanlända. Och hur kan ni dra fördel av den resurs com civilsamhället utgör? Och vad betyder egentligen ”anställningsbarhet” och hur kan ni använda begreppet?

Jag deltar med temat: Grundläggande anställningsbarhet. Vad står det för och hur når vi dit?. Erfarenheter från verksamheter som tillämpar angreppssätet. Anställningsbarhetsbedömning. Användning av återkopplingsinstrumentet. Fördelar med en begreppsapparat och praktiska verktyg inom anställningsbarhet. Carlos Cerna

Centrum för Kunskapsutveckling i samarbete med Akademikerförbundet SSR anordnar konferensen Från daglig verksamhet till fast anställning. Denna konferens  bland annat ska visa lyckosamma exempel där man arbetat i projekt eller infört nya metoder för att hjälpa den dagliga verksamhetens deltagare ut i arbete.

Temat som jag kommer att prata om är Grundläggande anställningsbarhet – angreppssätt. Dess innebörd och praktisk tillämpning. 

Det kommer att bli väldigt roligt att träffa andra människor som jobbar med dessa spännande frågor. Carlos Cerna

https://www.akademssr.se/text/fran-daglig-verksamhet-till-fast-anstallning

För att anmäla sig till konferensen: http://www.cku.se/produkter/konferens/dagligverksamhet

Vi kör den sista sträckan av en stimulerande handledningstid i Sundbyberg. Vi har skapat en lärorik plattform för diskussion och reflexion omkring anställningsnatrhetsfrågor. En lyckad kombination av teori med praktik där komplexa frågor har ventilerats i lugn och ro.

Implementeringen av Grundläggande anställninsgbarhet-approachen har medfört mycket annat under resans gång. Vi har självfallet diskuterat och problematiserat omkring konstruktet anställninsgbarhet och andra besläktade begrepp men vi har också satt i fokus frågan hur man jobbar med anställningsbarhetsutveckling rent praktiskt i det dagliga arbetet. 

Arbetsgruppen har varit engagerade, nyfikna och mycket delaktiga. Vi får fortsätta med samma anda denna höst, fram till mitten på december. Spännande!!  Carlos Cerna

Soft skills och grundläggande anställningsbarhet

2-3 juni  2014 hölls en konferens i Stockholm med rubriken Minskad ungdomsarbetslöshet. Fokus unga i utanförskap. Jag medverkade med en föreläsning om Soft skills utifrån grundläggande anställningsbarhet –  perspektiv. Konferens arrangör: Conductive. Carlos Cerna

Maj 2014. Föredrag på Stockholms stads arbetsmarknadsförvaltning. Carlos Cerna bjöds in till ett nätverksmöte där arbetskonsulenter från Stockholms stadsdelar närvarade. Syftet med inbjudan var att ta del av Arbetsforums framgångsrika arbetssätt med anställningsbarhetsutveckling. Särskilt intresse fanns på motivationsarbetet vilket görs genom ett s.k. Målbildningsprogram. Föredraget väckte många frågor angående anställningsbarhetsbegreppet och dess tillämpning på den operativa nivån.

Vinter 2013. Carlos Cerna inbjöds att föreläsa på en stor konferens om Daglig verksamhet som ägde rum i Stockhom. Föresläsningen handlade om Grundläggande anställningsbarhet approach. Det var företaget Conductive som anordnade konferensen.

Höst 2013. Sundybergs stads arbetsmarknadsförvaltning bestände sig för att fortsätta implementera GA-synsättet och handleda sin personal under 2013.