Kategori: Okategoriserade (Sida 2 av 3)
Hur jobbar kommunerna för att lyckas etablera nyalända på den svenska arbetsmarknaden? Det är frågan som kommer att behandlas på denna konferens som äger rum den 15-16 Oktober.
Arrangörerna skriver: Missa inte denna konferens där du får ta del av flertalet praktikfall som delar med sig av sina framgångsrecept. Till exempel får Du ta del av Årstorpsmodellen, ett fyra år långt EU-projekt som resulterade i att flyktingar gick från kostnad till överskott i budgeten. Du får även lyssna till Valdemarsviks kommun som arbetar med så kallad grön integration. De delar med sig av tips på hur man kan marknadsföra den lilla kommunen och på så sätt locka till sig nya grannar i form av nyanlända. Och hur kan ni dra fördel av den resurs com civilsamhället utgör? Och vad betyder egentligen ”anställningsbarhet” och hur kan ni använda begreppet?
Jag deltar med temat: Grundläggande anställningsbarhet. Vad står det för och hur når vi dit?. Erfarenheter från verksamheter som tillämpar angreppssätet. Anställningsbarhetsbedömning. Användning av återkopplingsinstrumentet. Fördelar med en begreppsapparat och praktiska verktyg inom anställningsbarhet. Carlos Cerna
Centrum för Kunskapsutveckling i samarbete med Akademikerförbundet SSR anordnar konferensen Från daglig verksamhet till fast anställning. Denna konferens bland annat ska visa lyckosamma exempel där man arbetat i projekt eller infört nya metoder för att hjälpa den dagliga verksamhetens deltagare ut i arbete.
Temat som jag kommer att prata om är Grundläggande anställningsbarhet – angreppssätt. Dess innebörd och praktisk tillämpning.
Det kommer att bli väldigt roligt att träffa andra människor som jobbar med dessa spännande frågor. Carlos Cerna
https://www.akademssr.se/text/fran-daglig-verksamhet-till-fast-anstallning
För att anmäla sig till konferensen: http://www.cku.se/produkter/konferens/dagligverksamhet
Vi kör den sista sträckan av en stimulerande handledningstid i Sundbyberg. Vi har skapat en lärorik plattform för diskussion och reflexion omkring anställningsnatrhetsfrågor. En lyckad kombination av teori med praktik där komplexa frågor har ventilerats i lugn och ro.
Implementeringen av Grundläggande anställninsgbarhet-approachen har medfört mycket annat under resans gång. Vi har självfallet diskuterat och problematiserat omkring konstruktet anställninsgbarhet och andra besläktade begrepp men vi har också satt i fokus frågan hur man jobbar med anställningsbarhetsutveckling rent praktiskt i det dagliga arbetet.
Arbetsgruppen har varit engagerade, nyfikna och mycket delaktiga. Vi får fortsätta med samma anda denna höst, fram till mitten på december. Spännande!! Carlos Cerna
Soft skills och grundläggande anställningsbarhet
2-3 juni 2014 hölls en konferens i Stockholm med rubriken Minskad ungdomsarbetslöshet. Fokus unga i utanförskap. Jag medverkade med en föreläsning om Soft skills utifrån grundläggande anställningsbarhet – perspektiv. Konferens arrangör: Conductive. Carlos Cerna
Maj 2014. Föredrag på Stockholms stads arbetsmarknadsförvaltning. Carlos Cerna bjöds in till ett nätverksmöte där arbetskonsulenter från Stockholms stadsdelar närvarade. Syftet med inbjudan var att ta del av Arbetsforums framgångsrika arbetssätt med anställningsbarhetsutveckling. Särskilt intresse fanns på motivationsarbetet vilket görs genom ett s.k. Målbildningsprogram. Föredraget väckte många frågor angående anställningsbarhetsbegreppet och dess tillämpning på den operativa nivån.
Vinter 2013. Carlos Cerna inbjöds att föreläsa på en stor konferens om Daglig verksamhet som ägde rum i Stockhom. Föresläsningen handlade om Grundläggande anställningsbarhet approach. Det var företaget Conductive som anordnade konferensen.
Höst 2013. Sundybergs stads arbetsmarknadsförvaltning bestände sig för att fortsätta implementera GA-synsättet och handleda sin personal under 2013.
Våren 2013. Studenter som gick i sistaterminen på Personalvetarprogrammet vid Södertörns högskola genomförde en förstudie för at validera mätinstrumentet för grundläggande anställningsbarhet. Instrumentet för GA behövde valideras för att tillförlitligt kunna användas som hjälpmedel i det dagliga utvecklingsarbetet med människor som behöver komma in på den öppna arbetsmarknaden. Undersökningsdeltagarna i förstudien var sammanlagt 40 stycken. 20 med vanlig anställning och 20 ingick i en arbetsmarknadsåtgärd (OSA). Deltagarna från båda grupper hade liknande arbetsuppgifter och ålderspridning.
Studien visade att det fanns en signifikant skillnad i grundläggande anställningsbarhet mellan de båda gruppernas medelvärden.
Man fann också betydande skillnader mellan grupperna speciellt i områden som sociala färdigheter och fokusering.
Anställdas medelvärde räknat över alla påståenden i enkäten blev 99,1 och för de OSA-anställda 86,5. Medelvärdet för gruppen anställda är ca 13 enheter högre jämfört med gruppen anställda under OSA.Värdet 27 motsvarar “Otillräckligt” anställningsbar medan värdet 135 motsvarar “Mycket mer än tillräckligt” anställningsbar.
Reliabilitet
För att visa hur väl olika delar av måttet mäter samma sak utfördes Cronbachs alfa beräkningar. Cronbachs alfa för hela enkäten (exklusive delarna 1 och 8 vilka undantas i denna studie) var 0.96, vilket visar att skalan har en hög intern konsistens. Eftersom konstruktet grundläggande anställningsbarhet är flerdimensionellt och därmed lutar på flera ben, vilket innebär att enkäten består av olika delar, så är det även intressant att se hur Cronbachs alfa ser ut per del. Cronbachs alfa för övriga delar var 0.81 för sociala färdigheter, 0.89 för fokusering, 0.86 för anpassningsbarhet, 0.88 för handlingskraft, 0.83 för kommunikation och 0.87 för självtillit. Alla delar visar ett värde över 0.70, vilket brukar vara ett riktmärke för att se hur väl olika delar av måttet mäter samma sak och om enkäten kan anses vara reliabel.
Slultsatser
Resultatet visade att det fanns en signifikant skillnad mellan grupperna. Detta tyder på att instrumentet faktiskt mäter anställningsbarhet eftersom de anställda hade ett signifikant högre medelvärde, och skattades som mer anställningsbara, än de som hade en OSA-anställning.
