Kategori: Okategoriserade (Sida 1 av 3)

Presentation av GA-modellen för personalen – September 2020.

GA-modellen i praktiken. Föreläsning i Vällingby.

I Arbetsförmedlingens lokaler i Vällingby hölls en genomgång av GA-modellen kopplad till det praktiska arbetet. Som exempel visades det arbetssätt som arbetsmarknadsinsatsen Offentligt skyddad anställning (OSA) tillämpar i det dagliga arbetet. Där kunde man se hur GA används som ett teoretiskt ramverk för att skapa struktur, processer och innehåll för individens utveckling. Det visades också hur individens förutsättningar är kopplade till de nödvändiga insatserna, bestämda tidsramar, tillgängliga resurser och önskade utfall. Över 60 personer från olika verksamheter deltog i föreläsningen som hölls i mars 2020.

Presentation av GA-modellen på Arbetsförmedlingens huvudkontor.

Inbjudan att göra en presentation av GA-modellen skedde i slutet av januari 2020. Arbetsförmedlingen ville veta mer om modellens bakgrund och hur den kunde användas för progressionsmätning och planering av stödinsatser för långtidsarbetslösa. Denna fråga besvarades dels genom att visa modellens starka förankring i forskning inom anställningsbarhet och beteendevetenskapliga teorier, och dels genom modellens bedömningsinstrument, Återkopplingsinstrument för grundläggande anställningsbarhet. Instrumentet är utformat för att kunna tillämpas på olika sätt och med olika syften. Det speglar modellens tre dimensioner – strukturella, dynamiska och funktionella – och bryter ner begreppets beståndsdelar i åtta områden. Dessa områden innefattar konkreta målbeteenden som är lätta att mäta, analysera och använda som underlag för bedömningar och planering av insatser.

2017 inledde vi ett gott samarbete med Skyddsvärnet och sedan dess har vi haft ett flertal utbildningsdagar i Kungsholmen , Nynäshamn och nyligen i Spånga. Skyddsvärnet har implementerat GA-modellen i sina verksamheter med goda resultat.

Läs pressmeddelande Anställningsbarheten måste följas upp för att få kvalitet i arbetsträning.

September – December 2019.

Fördjupningsträff i GA-modellen.

Utbildningsdag om GA-modellen för personalen – November 2019.

Modellen fungerar som struktur och checklista över de punkterna som man behöver tänka på när man ska ge återkoppling på ett konstruktivt och utvecklande sätt.

Nu alla kommuner som ingår i KNUT-nätverket; Södertälje, Sundbyberg, Nynäshamn och Salem implementerar GA-tänkandet i sina arbetsmarknadsinriktade verksamheter.

Den 16 april hölls en genomgång av GA-modellen för 18 konsulter vid Hagabergs Folkhögskola i Södertälje. Det var en nyfiken grupp som ställde många frågor och deltog i intressanta diskussioner. Detta markerade en lovande start på implementeringsprocessen. Det ser ut att bli en spännande vår och höst!

Våren 2015 inleddes implementeringen av GA-modellen inom Stockholms stad. Det är stadens Arbetsmarknadsförvaltning som leder processen, vilken beräknas pågå fram till mars 2016. Arbetskonsulenterna från de flesta stadsdelar inledde detta arbete med en utbildningsdag i modellen. Därefter kommer jag att handleda implementeringen genom regelbundna träffar med konsulenterna. På dessa träffar diskuteras många frågor som berör det praktiska arbetet med utveckling av anställningsbarhet. Det är lärorikt för oss alla att koppla samman det teoretiska med det praktiska arbetet.

Målsättningen är att göra arbetet på golvet mer strukturerat och systematiskt, snarare än strikt regelstyrt. Genom att tillämpa etablerade metoder och kunskap från beteendevetenskapen samt anställningsbarhetsforskningen kan vi alltid luta oss mot dessa ramverk. Att hantera det konkreta blir då mer en fråga om att välja strategier och använda olika verktyg. Nu har vi tillgång till dessa verktyg och redskap, som är särskilt utvecklade för utveckling av anställningsbarhet. Detta kommer inte bara att göra vårt arbete mer stimulerande, utan också mer effektivt och professionellt. C.C.

År 2008 träffade jag för första gången Erik Berntsson, dåvarande doktorand vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet (SU). Min gamla lärare på institutionen, Ingemar Torbiörn, tipsade mig om honom och nämnde att Erik arbetade med en avhandling om just anställningsbarhet.

Vi hade en mycket givande diskussion om detta intressanta område, där Erik bidrog med insikter från sin forskning (han hade tidigare arbetat på det nedlagda Arbetslivsinstitutet) och jag från mina erfarenheter. Jag berättade om mitt uppdrag i EU-projektet Kvalitetstlab (2008-2011) och dess fokus på anställningsbarhet, och jag visade mina skisser för ”Grundläggande anställningsbarhetsmodellen” och ett bedömningsinstrument. Jag fick ta del av hans synpunkter, och han lovade att skicka ett exemplar av sin avhandling så snart den publicerades.

Sedan dess har vi hållit kontakten och träffats vid behov. Våra senaste diskussioner har fokuserat på instrumentets utveckling och arbetet med att färdigställa en manual för dess användning. Vi diskuterar också behovet av en större studie för att validera instrumentet, vilken kommer att genomföras under Eriks handledning.

Jag rekommenderar varmt att läsa Eriks avhandling, ”Employability Perceptions: Nature, Determinants, and Implications for Health and Well-Being”. Det är troligen det mest genomgripande arbetet om anställningsbarhet i Sverige, där han djupgående analyserar begreppet innan han riktar in sig på avhandlingens specifika fokus: individens upplevelse av sin anställningsbarhet och dess inverkan på hälsa och välbefinnande.

Erik Berntsson. Psykolog. Har doktorerat i psykologi med ämnet Employability Perceptions. Är numera Docent och universitetslektor på Stockholms universitet.