Arbetsområdet omfattar de möjligheter och utmaningar som finns i att identifiera och synliggöra kompetenser hos individen samt att tydliggöra kompetensbehovet på arbetsmarknaden. Målsättningen var att presentera ett analytiskt/strategiskt underlag som stöd för vidare insatser inom de grupper som befinner sig i utanförskap. Gruppen bestod av representanter från Arbetsförmedlingen, högskolan, Skolverket, Universitets- och högskolerådet, Vinnova, arbetsgivarorganisationer, idéburna organisationer och Stockholms stad (2022).
I programmets slutrapport anser arbetsgruppen att GA, förutom att vara en modell, även är ett teoretiskt ramverk och en metod som kan nyttjas praktiskt. Rapporten ger en ingående beskrivning av GA och lyfter fram dess användningsområden.
Läs mer om slutrapporten ”Synliggöra kompetenser och behov för Grundläggande anställningsbarhet”.
IT-konsultföretag Unicus och GA-modellen.
UNICUS är ett företag inriktat mot systemutveckling och dataanalys. Det unika med företaget är att deras konsulter har autism. De ser autism som en styrka, en ”superkraft” hos personalen. Detta bidrar till att skapa konkurrensfördelar gentemot konkurrenterna på den tuffa IT-marknaden. Deras konsulter är inte bara högkompetenta och kvalitetsmedvetna, utan arbetar även med högre effektivitet än vad som ofta ses hos andra ”vanliga” konsulter. Med denna policy förenar företaget socialt ansvar med lönsamhet. De arbetar aktivt för en mer inkluderande arbetsmarknad genom att synliggöra och utveckla potentialen som finns hos en målgrupp där arbetslösheten är förhållandevis hög.
I företagets rapport ”Impact Measurement and Management System” redovisas hur de använder sig av begreppet grundläggande anställningsbarhet och dess teoretiska ramverk.
