I våren 2012 implementerades Grundläggande anställningsbarhet-approachen i Arbetsforum, i Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning i Stockholm. I och med Carlos Cerna anställdes som arbetskonsulent med uppdraget att arbeta med personer som erhåller en anställning med OSA (offentligt skyddat arbete) blev det naturligt att tillämpa approachen. Fokus i arbetet har sedan dess riktats mot det som är utvecklingsbart hos människor i stället för att försöka lösa och hantera alla problem som dyker upp omkring dem. Man använder då grundläggande anställningsbarhets (GA) begreppsapparat och evidensbaserade metoder för att bemöta de utvecklingsområdena som identifieras hos individen med hjälp av återkopplingsinstrumentet för GA.
Senare i hösten Sundbybergs stads Arbetsmarknadsförvaltning visade också intresse för denna approach. Ett samarbete inledes och implementeringsprocessen startade med en utbildningsdag i approachens grunder och användningen av Återkopplingsinstrumentet av GA. Arbetet med implementeringen har varit väldigt spännande. Arbetsgruppen tycker att approachen har inneburit för dem en sorts omställning i sätt att tänka och förhålla sig gentemot målgruppen som man jobbar med och dess problematik. En del arbete kvarstår innan implementeringen är slutfört men redan nu märker man att arbetet med personer med komplex problematik blir lättare, mer hanterbart och effektivt. Arbetet med implementeringen fortsätter efter sommaren.
