R.E.D.O. är en integrerad modell som syftar till att synliggöra och synka olika faktorer som påverkar anställningsbarhet. Genom att integrera fyra viktiga grupper av faktorer – Arbetsförmåga/funktionsvariation, Grundförutsättningar för anställningsbarhet, Yrkeskompetens och Arbetsmarknadens läge och struktur – skapar R.E.D.O. en holistisk och målinriktad ramverk för individens väg till anställning.
Grundförutsättningar för anställningsbarhet (GA)
I den nya modellen har ”grundläggande anställningsbarhet” omformulerats till ”grundförutsättningar för anställningsbarhet” för att bättre reflektera dess viktiga roll i modellens synsätt. GA omfattar en rad nyckelfaktorer som ligger till grund för individens förmåga att bli anställningsbar, oavsett yrkesområde eller bransch. Genom att betona vikten av att skapa en stark grund av färdigheter, kunskaper och resurser förbereder R.E.D.O. individer för ett långsiktigt hållbart arbetsliv.
R.E.D.O. – Fyra Grundläggande Faktorer
- Arbetsförmåga/funktionsvariation: R.E.D.O. erkänner vikten av att ta hänsyn till individens unika arbetsförmåga och eventuella funktionsvariationer. Genom att främja inkludering och tillgänglighet skapar modellen ett ramverk där alla har möjlighet att bidra och växa.
- Grundförutsättningar för anställningsbarhet: Denna kategori fokuserar på att bygga och stärka individens grundläggande färdigheter, resurser och tillgångar som är avgörande för att bli anställningsbar. Genom att erbjuda stöd och resurser för personlig och yrkesmässig utveckling skapar R.E.D.O en stabil plattform för ett hållbart arbetsliv.
- Yrkeskompetens: R.E.D.O. betonar betydelsen av att förvärva och utveckla yrkesspecifika färdigheter och kunskaper. Genom att erbjuda utbildning, träning och coaching stärker modellen individers förmåga att utmärka sig inom sina respektive yrkesområden.
- Arbetsmarknadens läge och struktur: Slutligen tar R.E.D.O hänsyn till det bredare sammanhanget av arbetsmarknaden, inklusive trender, möjligheter och utmaningar. Genom att vara medveten om arbetsmarknadens dynamik kan individer bättre anpassa sig och maximera sina chanser till anställningsframgång.